XX公司人才梯队建设方案目 录人才梯队建设的重要性和必要性XX公司人才梯队建设体系部门梯队建设当前需做的工作目 录人才梯队建设的重要性和必要性XX公司人才梯队建设体系部门梯队建设当前需做的工作为什么要进行人才梯队建设？公司研发战略要求项 目专业板块（专业室）专业板块（专业室）专业板块（专业室）设计 样件制作试销 批量制造试验验证工艺设计要求进行专业资源建设，培养专业性人才！职业团队建设要求今天的团队明天的团队未来的团队X X的目标加盟加盟加盟退出退出退出培训培训培训XX人力资源状况 硕士以上学历比例较低，中高级职称不到20%，缺乏一批专业学科带头人、技术中坚，亟需加快引进或培养。XX人力资源状况公司管理人员管理水平参差不齐复合型管理人才较少中高层管理人员无接班人计划2002年离职率S （离职人数） M （平均人数） 34.4%2003上半年离职率99287S （离职人数） M （平均人数） 20.0%54270 注:(1) 根据中国人力资源统计2001的分析报告，高科技（IT 业除外）企业员工年外部流动率的警戒线一般是26% ; (2)2002 年辞退（包括开除）人员占离职人员总数的5
