等级式薪酬制度设计方案大全分组，名字联想 每组选出组长。 我们来做“ 名字联想” 游戏，保证彼此认识。 名字联想游戏： 我们每个组长都编两句话，要求前后押韵； 比如：我的名字叫华丰，认识华丰路路通； 然后我们每个成员分别介绍一下自己。目录薪酬体系职位评估薪酬调查薪酬设计全面薪酬体系总报酬精神雇佣安全感学习的机会发展空间公司文化工作环境福利和服务保护项目社会保障商业保险其他非工作报酬休假病假节日员工服务免费用餐职工班车会员卡休闲设施薪酬现金团队 个人固定收入 变动收入短期激励 长期激励薪酬制度1234有策略有规则可控制有效果 核心价值观 组织用人原则 公司薪酬策略 职位/ 薪级对套表 薪级/ 薪等数据表 员工/ 薪资对套表 薪酬结构与薪酬制度 薪酬调整方案 薪酬应用方案 外部均衡性 内部均衡性 个体均衡性 薪酬满意度调查 人性化制度设计 劳资谈判 人力成本分析 薪酬总额控制 薪酬数据分析与控制完善的薪酬体系薪酬制度的建立流程一、准备阶段 二、结构设计 三、制度设计公司的中长期发展规划公司人力资源规划职位分析职位评估现有薪酬数据盘点外部薪酬数据调查明确薪酬策略确定薪酬结构绘制公司原有薪酬曲
