薪酬的作用与地位V V 解决员工对薪酬制度的 解决员工对薪酬制度的不满 不满会花费 会花费大量的 大量的时间与精力 时间与精力，这构成了企业的 ，这构成了企业的主要管理成本 主要管理成本。 。V V 妥善设计和管理薪酬体系可以 妥善设计和管理薪酬体系可以提高 提高成本有效性 成本有效性以及 以及避免冲突 避免冲突，但是它们 ，但是它们在提高员工能力 在提高员工能力和 和培养献身精神方面 培养献身精神方面的潜力 的潜力是有限的。 是有限的。V V 在多数情况下，薪酬制度和薪酬政 在多数情况下，薪酬制度和薪酬政策 策应当是 应当是服从于 服从于而不是领导 而不是领导其他的人 其他的人力资源管理政策。 力资源管理政策。第1 页/ 共67 页什么是薪酬？薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。第2 页/ 共67 页薪酬与雇主所关心的人力资源问题 怎样才能 怎样才能吸引那些素质优秀的人 吸引那些素质优秀的人加入到 加入到本公司？ 本公司？（吸引员工） （吸引员工） 怎样才能 怎样才能让这些优秀的人来到公司以后就能被 让这
