1、部门培训需求调查问卷本问卷旨在了解您及所在部门人员对培训的需求情况，您可以根据个人发展的需求、本部门员工技能需求、部门发展计划及公司发展对员工素质提升的要求等方面填写本问卷。您的宝贵意见及培训需求将有助于公司安排更为符合实际需求的培训项目。这份问卷约需要花您10-20分钟的时间，并请您在12月13日前填写完毕并提交（电子档）到综管部，邮箱地址： 。感谢您的支持和参与！姓 名： 岗 位： 所在部门： 填表日期： 第一部分 所在部门状况调查（多选）1、 您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？员 工 技 能 专 业 知 识 内 部 管 理 制 度 企 业 文 化 践 行团 队 精 神 内 部 沟 通
2、 人 员 关 系 其 它 ： _2、 您所在的部门是否有培训计划，并按计划开展培训工作？有 计 划 ,并 按 计 划 培 训 有 计 划 ,但 没 有 开 展 培 训 无 计 划 ,但 有 开 展 培 训 无 计 划 ,也 没 有 开 展 培 训3、 您所在部门员工参加培训的积极性： 很 好 较 好 一 般 不 好4、 您认为您所在部门员工掌握知识和工作方法的程度： 很 好 较 好 一 般 不 好5、 您认为公司和部门整体的工作绩效如何： 很 好 较 好 一 般 不 好6、 您认为您所在部门员工素质能力对目前工作的胜任程度： 很 好 较 好 一 般 不 好7、 部门之间的沟通顺畅度： 很 好
3、较 好 一 般 不 好8、 员工之间的沟通顺畅度： 很 好 较 好 一 般 不 好9、 企业凝聚力满意度： 很 好 较 好 一 般 不 好10、 企业文化满意度： 很 好 较 好 一 般 不 好11、 上一年度部门培训力度： 很 好 较 好 一 般 不 好第二部分 个人工作状态调查（多选）1、 您工作中主要的客观障碍是什么？相 关 制 度 欠 缺 工 作 目 标 不 清 晰 团 队 配 合 不 够 内 部 沟 通 不 畅相 关 培 训 不 足 人 员 关 系 复 杂 整 体 气 氛 不 好 缺 少 匹 配 资 源其 它 ： _2、 您工作中主要的主观障碍是什么？专 业 技 能 滞 后 于 岗
4、位 发 展 的 要 求 缺 少 必 要 的 管 理 或 技 能 培 训 没 有 职 业 规 划 和 发 展 前 景 工 作 比 较 被 动 ， 缺 乏 热 情 其 它 :_3、 您参加培训的积极性： 很 好 较 好 一 般 不 好4、 您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？内 部 沟 通 配 合 执 行 力 管 理 水 平 岗 位 技 能有 具 体 目 标 的 工 作 其 它 :_5、 您认为自己在工作中哪些方面存在不足？管 理 技 能 业 务 、 技 术 水 平 沟 通 和 交 往 能 力 职 业 规 划 职 业 素 养 释 放 压 力 和 维 持 情 绪 理 念 思 路 工 作 方 法 和
5、 素 养其 它 :_6、 假如， 鉴于您在某一领域的丰富经验， 您被推荐担任某一门课程的内部讲师， 您是否乐意： 非 常 乐 意 ， 既 可 以 锻 炼 自 己 ， 又 可 以 分 享 知 识 ， 何 乐 而 不 为 乐 意 ， 但 是 没 有 经 验 ， 希 望 公 司 能 提 供 关 于 讲 授 技 巧 方 面 的 培 训 乐 意 ， 但 是 没 有 时 间 做 这 个 事 情 需 要 考 虑 一 下 不 会 担 任 第三部分 培训现状调查（多选）1、 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：培 训 内 容 理 论 程 度 应 深 化 ， 培 训 内 容 实 用 程 度 应 加 强
6、 提 高 讲 师 水 平 培 训 组 织 服 务 更 完 善 培 训 形 式 应 多 样 化 培 训 次 数 太 少 ， 可 适 当 增 加培 训 应 少 而 精 其 它 :_2、 您最喜欢哪种培训方法？讲 授 法 讨 论 法 案 例 教 学 法 经 验 交 流角 色 扮 演 竞 赛 法 游 戏 法 情 景 模 拟 声 像 视 听 法 实 地 参 观 其 它 :_3、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？ 公 司 内 部 培 训 师 公 司 各 部 门 经 理 高 校 教 师 培 训 机 构 讲 师 社 会 知 名 人 士 其 它 :_4、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适？周
7、末 或 假 日 ， 寓 教 于 乐 周 一 上 午 或 周 五 下 午 随 机 进 行 ， 尽 可 能 少 地 占 用 员 工 休 息 时 间 工 作 日 下 班 后 2-3 小 时工 作 日 的 中 午 其 它 :_5、 您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？1-2 小 时 半 天 两 天 无 偏 好 ， 依 培 训 需 求 而 定 其 它 :_6、 您选择培训课程的最主要依据是？实 际 工 作 需 要 对 课 程 的 兴 趣 对 个 人 发 展 的 作 用 有 效 利 用 空 余 时 间 提 高 自 己培 训 支 出 其 它 :_7、 您希望通过培训达到什么目的？提 高 业 务 绩
8、 效 提 高 管 理 水 平 提 高 团 队 协 作 能 力 发 展 企 业 文 化提 高 员 工 个 人 能 力 8、 您心目中的理想培训应该是：与 部 门 和 公 司 发 展 相 关 的 战 略 性 培 训 相 关 产 品 技 术 和 制 度 培 训 直 接 针 对 工 作 中 实 际 问 题 的 方 法 培 训基 础 素 质 的 培 训 提 升 水 平 的 管 理 培 训 其 它 :_9、 您在组织本部门员工进行培训时，主要有什么顾虑？成 本 支 出 培 训 效 果 员 工 满 意 度 工 作 时 间 不 好 分 配其 它 :_第四部分：具体培训需求信息（多选及问答）1、 您认为您所在部
9、门 2018 年培训需求重点在于哪个方面：岗 位 专 业 技 能 个 人 自 我 管 理 技 能 企 业 文 化 职 业 道 德 与 素 养职 业 生 涯 规 划 行 业 、 市 场 及 产 品 信 人 际 关 系 及 沟 通 技 其 它 :_2、 您认为公司的培训重点应该是： 公 司 发 展 战 略 与 规 划 企 业 文 化 工 作 流 程 压 力 管 理公 司 规 章 制 度 公 司 业 务 知 识 工 作 专 业 技 能 技 巧 核 心 管 理 技 能营 销 战 略 其 它 :_3、 您所属部门最需要在哪些方面有所提高？观 念 知 识 技 能 态 度其 它 :_4、 您在日常工作中经常遇到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训提出解决？5、 2018年，您个人在自我进修方面有何计划，期望获得公司提供的帮助？ 6、 您认为所在部门员工在哪些方面急需提高，期望公司提供哪些培训帮助？7、 为支持公司开发内部讲师队伍，您愿意开展任讲的课程有哪些？8、 您认为公司应该如何改进现行培训工作(如培训内容、 重点、 规模、 时间安排、 频率、 费用、方式等)？ 9、 您对 2018 年开展培训工作（如培训组织、课程实施、培训流程等）有什么意见及建议？
