第一节第一节 薪酬制度的设计薪酬制度的设计n （一）薪酬的概念n1、薪酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的一切形式的报酬。n2、 工 资 ：根据劳动者的劳动工时或完成产品的件数，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。n3、奖励(Incentives) ：对职工超额劳动的报酬。n4、 津 贴 与 补 贴(Allowance) ：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。n5、 福 利 （Welfare/Benefit ） ： 现代汉语辞典“对职工生活的照顾”。是劳动的间接回报。【知识要求】一、薪酬的基本概念（二）薪酬的职能（实质）（二）薪酬的职能（实质）（P283P283）n 回报职能：组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种回报，有外部回报和内部回报之分，常见的是外部回报，又分直接薪酬和间接薪酬。n补偿职能：劳动力消耗补偿n激励职能n调整职能：地区之间、部门（产业）之间、企业之间、职业（工种、岗位、职务）之间n效益职能薪 酬工资（直接薪酬）
