1、人事部半年的工作总结范文20xx 年 1 月至 6 月部门业务力度由原来的建厂项目向物流、地产、商业建筑转移。部门管理根据物流项目、地产项目、商业建筑项目、建厂项目特点结合集团领导对部门的要求，部门从实际着手，严抓员工素质、技能、廉政、责任心。相应部门人事工作也逐渐从事务静态管理逐渐演变成事务动态管理。1. 人才优化：20xx 年 1 月至 20xx 年 6 月，工程监理部入职 3 月 14人，4 月 34 人，5 月 25 人，6 月 14 人共入职 87 人（不含当月入职即离职）。截止 20xx 年 6 月新员工 41 人。20xx 年 1 月至 20xx 年 6 月，人员轮岗 17 人，
2、人才输出 2 人。17 人到岗后经培训在岗 15 人。20xx 年 1 月评选出优秀导师 3 人，分别是xx、xx、xx。优秀学员 5 人，分别是xx、xx、xx、xx、xx。20xx 年 1 月至 6 月优进 1 人，后退 30 人，离职 48 人，比集团平均离职率高出 0.19，有效控制离职率。2.人才培养：20xx 年 1 月至 6 月，人才培养按照 20xx 年制定的部门制度进行培训。培训类别分为：新员工入职培训、新员工转正培训、在职员工特定技能及考核、在职员工培训及考核、廉政培养、企业文化不定期学习等类型，共培训 150 余次。职场申报 52 人，第一批审核通过 2 次。3.721
3、绩效考核：20xx 年 1 月根据集团要求结合部门实际情况加大力度执行 721 考核计划，考核坚决做到“公平、公正、切合实际反应原因工作状态”。同时根据考核结果分析劝退员工 16人，调岗观察 14 人，后退在岗培训 70 人.经考核 5 人考核不达标进行劝退。4.福利薪酬：20xx 年 1 月至 6 月生日福利 86 人，下发 77 人，余 9人没有发放。20xx 年 1 月至 6 月与中商集团、地华集团、物流集团、建厂集团协调解决 xx 个项目伙食问题，3 个项目住宿问题及 1 个项目水电问题。20xx 年 3 月 76 人工资发放地更改，薪酬出现很多突发性问题。5.员工关系：20xx 年
4、2 月社会保障卡共办理 34 人，下发 27 人，7 人离职。定时跟踪新员工、xx 届大学生生活学习情况。对在职员工进行不定期工作询问、生活困难咨询等。6.文件签署共签署 8 例。分别是：xx 年人力资源规划、轮岗调动制度、大学生（xx 届、xx 届）调薪意见与、培训考核试行、劝退掌控与离职流程、优进后退人员评比通知与方案、绩效管理 721 执行方案、xx 年上半年考核方案20xx 年 1 月至 6 月工作来看，人事工作多数还处于被动工作状态。对一些事件的预控和突发事件还没足够的预防措施。接下来人事半年工作将重点，将以员工为中心，重点是开发员工的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。1.改变入职培训后到岗，完全由员工被动性地工作，自然发展状况。逐渐在 20xx 年 xx 月前，对新入职员工不仅安排工作，还要根据部门业务目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。2.改变以“事”为中心进行控制与管理的思想。尽量采用以”人“为中心，进行培训教育，思想灌输。尽量发挥在岗位能动性和专业性、灵活性。3.人事技能、管理知识自我学习和培训，半年的工作学习反映出部门人事的专业知识处理基本问题以绰绰有余。但对于一些事件的预防和协助部门负责人管理的知识欠缺，出现无策可出的现象。
