HR人力成本精算之道社保薪酬与个税平衡策略黑匠策语道生一一生二二生三v2011年6月1日,上海市人民政府下发修订后的上海市计划生育奖励与补助若干规定+独生子女费30元v2011年7月1日,综保并轨镇保过渡+个人社保1558*9%=140.22;2338*7%=163.66与原城保2338*11%=257.18,三者如何平衡?v企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33),应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元人力成本倍增的共富时代,您准备好了吗?v2011年6月2日出台人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要,未来5年,我国最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。黑匠策语2010年1月入职城籍独育员工月薪10000元,12月份年终奖30000元,成本分析:社会保险个人成本11%,企业37%,公积金各7%,经济补偿8.33%,残保1.6%。2009年社平为3566,上限为10698,下限为2140;2010年社平为3896,上限为11688,下限为2