把握面试官的三个基本心理实际上，面试也是求职和聘请双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，把握面试考官的基本心理特征，有预备、有针对性地参与面试，对提高应聘的胜利率是大有好处的。如何了解面试官的内心呢，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当把握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和示意、赏心悦目。最初印象和负面加重倾向国外有学者讨论后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开头前，已依据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着非常重要的作用。依据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要转变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当仔细预备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要由于自己的穿着装扮、面试开头时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。雇佣压力和示意这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成聘请任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过试验：将人
