从华为辞职门事件说起演讲嘉宾：常海峰 合伙人律师山东鹏飞律师事务所劳动合同法对企业的影响及应对本次研讨会的介绍? 不是诠释法律条文的? 是关于应对策略的?是按照合同起草的顺序进行的? 不是所有不利因素都可以避免的专家的不同评价人大法工委副主任信春鹰华东政法大学教授董保华劳动合同法天使还是魔鬼？企业的六大利好? 企业知情权的确立，有利于企业控制员工入职风险? 商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权? 经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争? 代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地? 员工试用期辞职需提前通知，有利于企业做好工作交接?其他用工形式的确立，有利于企业灵活选择用工方式人力资源成本五方面提高无固定期限合同增加1解雇员工成本提高2带薪休假成本提高3社会保险成本提高4竞业限制补偿成本提高5超过一个月，一年内不订立劳动合同，每月支付双倍工资 .代价超过一年不订立劳动合同视为无固定期限的劳动合同为什么一定要签合同合法的劳动合同合法的劳动合同变更必须采用书面形式必须采用书面形式必须在一个月内订立必须双方各执一份履行完毕保留两年完善合同管理BECDA签订劳动合同用
