毕业面试时如何和HR谈薪刚高校毕业的张义在参与某单位求职面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”他一时不知所措,在毫无预备的状况下羞答答地报了一个数字,结果因报价太低被人怀疑其力量低下,失去了工作机会能否谈薪?对于求职者来说,酬劳是很重要的,它在肯定程度上打算着你的.价值和你的生活水准,因而在面试时肯定要与用人单位商谈。争论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是完全不同的两码事。尽管面试双方都不讳言薪酬问题,但一个人的薪酬与其力量、作用、表现、贡献等息息相关,在用人单位尚未了解你上述状况时,假如直奔主题,似乎找这工作就是冲着几两银子而来,给人的第一印象会大打折扣。就是有机会进入商讨阶段,假如开价过高,也难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的是自己;而“打闷包”吧,又心有不甘。因此,对初入职场的高校毕业生来说,把握肯定的技巧、把握与用人单位争论薪酬的时机特别重要。薪酬有标准?薪酬有标准。详细来说,要留意四个方面的参照系数:一是国家定价,即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工