自我成长与职业生涯原创-汤 献 华提纲一、差距的根源二、系统化的成长体系 三、职业生涯一、差距的根源国家人口(亿)土地面积 GDP总量（万亿美圆）人均GDP（美圆）倍数中国 13 960 1.41 1087 1日本 1.27 37.8 4.6 3622033美国 2.85 936.3 11 38596 352003年度中、日、美主要指标比较 投资引进型：发展的国家成本最高 技术创新型：发展的国家成本次之 制度创新型：发展的国家成本最小 制度创新的根本目的是使人才的显能和潜能的有效使用、发掘、激励和促使其最大限度发挥 如果说，中国离现代化还有一定的差距的话，那么中国和发达国家间最大的差距，就是人力资本上的距离。这种差距不能由引进外资、引进人才来解决，只能靠扎扎实实地建立人力资源开发平台来解决。国家发展模式比较 2003年中国GDP为1.41万亿美圆,占世界GDP比重的3.9%。人均1087美圆,为世界第110位 在2004年世界500强中，我国为16家，仅占3% 国家间的竞争在经济，经济的竞争在企业，企业的竞争取决于人，在于人力资源开发制度与激励机制的竞争！日本经济新闻 : 尽管经过了多
