1、附件一公司员工转正申请表备注：1、以上内容须在述职会议结束后填写。2、转正日期指述职报告结束日期。姓名 性别 年龄 毕业学院（专业） 专业试用部门 试用岗位试用日期 述职日期 转正日期综合表现自评 佳 可 尚可 劣 专 业 知 识 道 德 素 质工 作 能 力 协 调 能 力 出 勤 情 况工 作 成 绩 部门评语： 部门负责人签字：试 用 部 门意 见正式任用，岗位定为 。转正薪资定为 元/月。 （试用 元/ 月） 。停止试用或另安排其他部门试用。 请辞退。试用期延长 个月，至 止。部门负责人签字： 人力资源人事、培训评价：人事评价：培训评价：人力资源意见人力资源综述：正式任用，岗位定为 ，
2、薪资 元/月。合同期限 年 ，合同期为 。改调 部门任用。 停止试用并予辞退。人力资源主管意见： 分管领导批示：1 1 1 1 员工试用期部门考评表考评部门 考评日期被考评人 被考评人工作岗位被考评人原试用期起止考核评级考核项目要 点 及权 重 优 良/合格 不合格能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗，不弄虚作假有自律意识和能力，能够遵守公司的规定及制度，偶有违纪行为和工作不实现象自律意识和能力不足，常有擅自离岗及违规现象，工作弄虚作假诚实自律能力 10%100 90 80 70 60 50 40 30可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强具有责任
3、心，可以交付工作，但须督导方可完成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。责任心10%100 90 80 70 60 50 40 30严格遵守公司保密制度，无损害公司利益和以权谋私行为，能及时制止他人之上述违纪之行为能遵守公司保密制度，无以权谋私行为，无主观损害公司利益之行为，但造成实际之后果不能遵守公司保密制度，有损害公司利益和以权谋私行为品德项 30%职业道德10%100 90 80 70 60 50 40 30能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。专业知识明显不足，影响工作进展业务能力40%100 90 80 70 60
4、50 40 30能够主动了解工作内容并认真、圆满完成工作，执行力强；服务意识强，态度诚恳基本能完成工作任务，工作完成质量较好，执行力较好，有主动服务意识，态度较好工作完成效率不高，经常出错，执行力不强，没有主动服务意识，态度较差工作态度和执行力10% 100 90 80 70 60 50 40 30能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容不善于学习不思进取，被迫学习学习和进取能力10% 100 90 80 70 60 50 40 30能够积极与他人顺利达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工作任务与要求协作不善，常常致使工作无法进行
5、和开展能力项 70%沟通和协作能力10% 100 90 80 70 60 50 40 30综合结论（加权平均计算，考核结果综合得分低于 60 分为未达标，不予录用）：得分： 分非常优秀，建议提前转正 良好，试用期结束后转正有差距，继续考察 较差，建议结束试用建议转正日期定为 。考评部门考评人签字：备注：1、针对专业技术人员或其他类人员考核在能力项目上，可根据各所部实际考核内容为考核依据。2、专业考核内容附考核材料。附件三试用期工作安排表入职日期： 年 月 日部 门 职 位姓 名 直接上级 部门负责人序号 工作/培训内容 试用期考核指标（对工作完成 程度的要求） 考核结果及评价123456789 本人已经全部了解并接受本试用期工作安排表中的所有事项。试用人员： 直接上级：日 期： 日 期：备注：本表由用人部门进行填写，试用人员及部门负责人签字确认后，转正述职报告会后交人力资源存档。
