直线经理的HR管理（上）著名企业家的报告直线经理的首要任务o 是通过员工去完成工作任务。这是也是管理者的首要任务！o 合格的经理、聪明的经理，会花更多的时间来关注如何用人，而不是总想着，如何让自己更完美！o 经理不是单纯的技术员或业务员！如果不会用人，他就只是个好的业务骨干而已。培训目标o 了解什么是人力资源和人力资源管理o 清楚直线经理的人力源管理的角色和职责o 掌握选拔人才的基本要领和知人善用的意识o 学会培训人才的基本方法o 了解对员工进行无成本激励的途径o 清楚留住人才的方法o 清楚部门绩效管理的具体操作内容培训内容o 人力资源管理的概述o 直线经理的人力资源管理角色和职责o 人才的招聘与选拔要领o 人才的培养和开发的方法o 人才的使用和配置o 员工的无成本激励与留住人才的方法o 部门绩效管理的具体内容人力资源是指什么？o 一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的，存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的一种经济资源。o 人力资源和其它资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的特性o 人力资源是“活”的资源。o 人力资源是
