劳动力市场的主要功能之一是，为追求效用最大化的劳动者和追求利润最大化的雇主提供一种在双方之间达成良好匹配的信号和机制。在匹配过程中，某种职业的工作任务是什么以及劳动者的偏好和该工作任务之间的吻合程度，是两个非常关键的因素。本章所要讨论的重点就是劳动力市场是如何来适应劳动者的偏好的。一、工作匹配：劳动者的偏好及信息的作用 个人选择及其结果 假设和推论 补偿性工资差别的实证检验1.个人选择及其结果企业X，每小时8美元，工作条件清洁安全企业X不再涨工资企业Y的工资必须高于每小时8美元企业Y改变条件或涨工资企业X，每小时8美元，工作肮脏噪音大大多数人会选择企业X 补偿性工资差别为了吸引劳动者而必须支付的额外工资劳动力配置：强迫或者诱导企业Y，每小时8.5美元，企业X，每小时8美元实际上企业Y只能吸引一部分劳动力均衡工资差别企业X、Y均能得偿所愿假设Y吸引了所有劳动力企业X主动提高工资此时不再存在推动这一工资差别改变的力量企业Y希望降低工资企业X的劳动者实际是用每小时50美分的价格购买了较好的工作条件2.假设和推论(1)假设：效用最大化。对劳动者来说，净收益-从工资和工作的心理方面获得的总效用-
