路漫漫其修远兮,吾将上下而求索07 十二月 2022基于胜任素质模型的培训体系建设路漫漫其修远兮,吾将上下而求索目 录1.人才发展与企业经营绩效的关系2. 基于胜任素质的培训需求分析3. 基于胜任素质的课程体系设计4. 胜任素质测评5. 能力发展计划路漫漫其修远兮,吾将上下而求索员工潜力识别：胜任素质评估与发展领导力管理力专业序列胜任素质 全员核心胜任素质了解员工的能力和发展潜力，帮助员工自我认知和发展定位路漫漫其修远兮,吾将上下而求索员工潜力识别：专业序列胜任素质联想全员核心胜任素质客户销售序列IT管理咨询序列该序列通用能力渠道销售序列客户关系管理能力项目管理能力信息技术能力业务流程分析应用能力该序列通用能力市场信息分析能力产品知识技术能力渠道规划建设能力渠道管理支持能力该序列通用能力市场信息分析能力产品知识技术能力客户关系管理能力销售业务管理能力营销策划实施能力每年一次的胜任素质评估路漫漫其修远兮,吾将上下而求索员工潜力识别：管理序列能力体系干部能力模型干部能力模型被评者上级上级同同事事下下级级360360度评估方式度评估方式本本人人路漫漫其修远兮,吾将上下而求索员工潜力识别：干部
