人力资源管理系统设计人力资源管理系统内容企业发展规划人力资源规划人力资源管理制度设计用才机制设计选才机制设计留才机制设计育才机制设计第一节企业发展战略什么是战略 企业目标 企业核心能力 企业核心竞争力 一个美丽的 “梦”企业发展分析 机会与威胁分析；强势与弱势分析；竞争对手分析；资源整合强化优势；核心竞争力评估。关键词：知彼知己，百战不殆！企业发展定位 区域定位；行业定位；产品定位；市场定位。关键词：先瞄准，后开枪！企业理念企业的使命；企业的理念；核心价值观；企业文化。价值观决定思维方式， 思维方式决定企业行为！关键词：企业的战略目标 战略目标规划（3、5、10年）； 年度目标规划（战略的实施）； 目标的再分解（部门、员工）； 部门目标计划的制定； 目标的渗透（全员管理意识）； 目标的均衡（职业生涯设计）。企业核心能力与价值观问题1：企业的战略目标规划是什么？问题2：企业的核心能力与价值何在？问题3：核心能力与价值的载体为何？问题4：企业载体的素质要求有那些？关键词具备或不具备对企业意味着什么？第二节人力资源的概念几个重要的问题问题1：你想干什么？问题2：你凭什么？问题3：你有什么？问
