劳资纠纷风险分析与防范一、从争议发生阶段来谈风险与防范l （一）劳动争议五段图A入职前 B入职初期 C劳动合同履行期D劳动关系终结E劳动关系终结后劳动争议五段图（90%以上的案件发生在终结阶段）（二）入职前发生的劳资纠纷（前劳动合同义务）l 1.应届毕业生、三方协议、委托培养协议（飞行员、定向生）、就业歧视 l 2.不作为劳动争议案件处理l 3.发生纠纷比例较低（三）劳资纠纷在劳动关系终结时集体爆发l 1.诱因发生在入职初期、劳动合同履行期间及劳动关系解除期间。入职初期（1）未充分审核劳动者资质、虚假简历（2）未就规章制度进行公示、告知（3）未及时订立劳动合同、确定工资构成（4）未及时办理社会保险增员手续劳动合同的签订l （1）防范l a、将入职表或进厂协议在形式可以认定为书面劳动合同，但需做到以下两个要件：l （a）存在劳动合同必备条款：薪资、工作时间、合同期限、岗位 （b）明示此入职表作双方之间的简单书面合同；待正式书面合同签署后以正式的书面劳动合同内容为准。l b、建立劳动合同签署制度l 入职-领取劳动合同（签收登记表）-三天内签署有异议（填写异议单）。l （2）弥补与抗辩l a
