Working Slides 01-5DDI基于行为的结构化面试方法Targeted Selection1Working Slides 01-5目标面试法 导言 面试中常见的问题 目标面试法思路2Working Slides 01-5有效的面试应该是怎样的？ 准确（Accuracy） 公平（Equity） 双赢（Buy-in） 3Working Slides 01-5面试中常见的问题： 面试官漏掉了重要的信息 忽略工作和组织匹配程度 几个面试官之间的问题重复 偏见和“ 固定模式” 影响了判断 草草做出决策 “ 晕轮效应” “ 业余的心理学家”.4Working Slides 01-5素质维度 （Dimensions）素质维度：做好一项工作所必须的知识（K）、技能（S）和能力（A）和动机（M）。动机匹配度：个人与工作、组织价值观的匹配程度。包括Job Fit、Org. Fit 和Location Fit。 KSAM5Working Slides 01-5素质维度知识/技能能力 动机如何找出某个职位的素质维度？ 工作分析（Job Analysis ） Objective of the Ro
