大学生就业指导内蒙古工业大学2011年10月 我们为什么要讨论求职择业心理问题？ 几个假设 初次应聘 求职选择 应聘竞争过程 应聘失败 就业选择 等等第二章 就业政策 一、干扰大学生求职择业的主客观因素： 大学生能否顺利择业，取决于择业的客观环境和主体因素两大方面，包括家庭的背景与期望、学校教育的目标与质量、社会就业的供需形势与信息、个人的性格特征与性别差异等。第二章 求职择业心理冲突及心理调适 1、从客观条件来看，经济形势复杂，各个地区的经济发展不平衡，各种产业结构又处于调整和改革之中，原有教育体制下培养的毕业生往往在专业上、知识结构上不能适应新的产业结构和高新技术发展的需要；这样，就会在一个时期、一些地区出现大学毕业生供需脱节的现象，使择业和就业发生暂时的困难；近年普通高校的扩招和毕业分配进一步市场化，也给大学生个体择业造成一定难度。第二章 求职择业心理冲突及心理调适 2、从主观条件来看，大学毕业生本人的心理素质和心理状态也是影响其择业与就业的重要因素 知识与能力的结构 社会上选择人才的要求一向是强调“专业或能力、经验、性格特征对口 ”，即个人所学的专业、所具备的能力、经验、性格特
