培训的力量从很多企业已经走过的ERP之路来看,最后的成果介于一个区间之内,区间的下限是至少得到了一套软件光盘,上限是至今仍存在争论的“ERP的成功”。比较常见的通常是一套可以使用的软件系统,至于有多少定量的、不可替代的好处,就往往语焉不详了。而且,如果没有稳扎稳打的知识转移过程,即使软件系统可用,在ERP公司和咨询公司离开后,企业也没有能力改进。企业里的三个“一把手”既然提到了“知识转移”,培训自然是主要的形式。一些企业说:“我们在实施ERP的时候,没少培训啊。”问题也许就在这里。我们已经看过了太多这样的案例,几乎每个案例中都会提到培训的重要性而事实上,我们名义上非常重视的工作,却往往没有做好,或者说还可以进一步做好。比如,ERP中高度重视的“一把手工程”,就是一个典型的例子。“一把手工程”不难达成共识,但关键问题是,怎样才能使一把手真正有效地支持ERP?设身处地地来考虑一下,不难发现,没有真正的理解就没有真正的推动力。当我们要求一把手给予支持时,首先要让一把手理解ERP的价值。这也许需要用三分钟把“ERP与财务”沟通清楚,用1个小时说明