我们是什么1Part员工本身的问题心理素质问题竞争压力问题企业管理制度的问题工作时间超长工作强度过大对员工不信任构建和谐劳动关系的重要性党 的 十 八 大 报 告 明 确 提 出 要 “健 全 劳 动 标准 体 系 和 劳 动 关 系 协 调 机 制 ， 加 强 劳 动 保障 监 察 和 争 议 调 解 仲 裁 ”。 随 着 经 济 所 有制 结 构 调 整 、 劳 动 力 市 场 发 育 、 劳 动 用 工制 度 和 企 业 分 配 制 度 改 革 ， 劳 动 关 系 日 趋市 场 化 、 多 样 化 ， 劳 动 关 系 双 方 的 利 益 差别 、 利 益 冲 突 不 断 扩 大 ， 集 体 劳 动 争 议 和劳 动 利 益 争 议 增 多 ， 劳 动 关 系 领 域 出 现 了一 系 列 新 情 况 ， 所 有 这 些 都 要 求 在 劳 动 关系的调整机制上作出改变畅 通 政 府 与 企 业 、 企 业 与 员工 的 沟 通 渠 道 ， 及 时 了 解 市区 劳 动 关 系 状 况 ， 妥 善 化 解劳 资 争 议 ， 维 护 劳 动 关 系 和谐稳定劳动关系观察员架 设 用
