人力资源开发与管理 教师：xxx 1 谢谢你的关注 谢谢你的关注教材说明n n 孙柏英、祁光华，公共部门人力资源管理，中国人民大学出版社。n n 张一弛，人力资源管理教程，北京大学出版社。2 谢谢你的关注 谢谢你的关注成绩确定n n 平时成绩为30分，期末综合考试为70分n n 本课程共68课时，34节课，将布置20-25次课后作业n n 出勤大于60课时，即30节课，并按时完成20次课后作业的同学，平时成绩满分n n 期末考试形式有学生自主选择3 谢谢你的关注 谢谢你的关注人力资源开发与管理的5P模型5批PERSERV ATION留人选人PICK识人PERCEPTIONPROFESSIONAL PLACEMENT育人用人4 谢谢你的关注 谢谢你的关注文官制度改革n n1919世纪中叶，以英国为首的西方国家为了为保世纪中叶，以英国为首的西方国家为了为保证政府官员的稳定性和连续性，对政府人事制证政府官员的稳定性和连续性，对政府人事制度进行了改革，其中主要包括：度进行了改革，其中主要包括：n n11、公开竞争的考试制度，文官通过此途径择、公开竞争的考试制度，文官通过此途径择优录用；优录用；
