员工竞业限制管理C ONTENTS竞业限制概述竞业限制补偿金问题竞业限制协议解除和责任承担问题231竞业限制概述 11.21.31.41.1内涵法律规定适用主体如何认定u保密义务是法律规定的员工的义务，不管企业与员工是否签订保密协议，员工都有保守商业秘密的义务。u保密义务是要求员工不得泄露商业秘密。u保密协议需要员工保密就可以了，并不限制员工的就业权限。u保密协议的期限一般较长，通常会要求员工无限期保密，即只要商业秘密存在，员工就有保密的义务。u竞业限制则是企业与员工就行业竞争的某些方面做出的约定，如果没有签订协议，员工则不需要履行竞业限制。u竞业限制则是要求员工不得到竞争对手企业任职或者自营竞争业务。u竞业限制要求员工不仅不能泄密，还限制员工就业范围。 u竞业限制的期限较短，最长不超过离职后二年。1.1竞业限制内涵1.2竞业限制法律规定劳动合同法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四其他1.上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见2.上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）第二十三条至第二十四条第六条至第十条1.3竞业限制适用主体其他负有
