员工关系中的法律问题你准备好了吗？n确定你的目标n认清你的定位n选好你的同伴n练好你的本领招聘广告的性质一、招聘录用中的法律问题招聘广告的性质某外资企业在某招聘网站上登出一则招聘广告，广告中写道：本单位录用的员工将送到香港培训半年。李某看到这条广告非常心动，毅然辞职并顺利应聘到该企业。入职后，李某工作表现积极，业绩优异，但一年过去，企业始终未送李某到香港培训。李某跟企业负责人几次交涉都无果而终。李某认为企业存在欺诈，因而申请劳动仲裁，要求企业履行承诺的培训义务。案例一：企业未兑现招聘广告中承诺待遇案招聘广告的性质n一般情况下，招聘广告属于要约邀请，不具有法律效力；n特殊情形下，招聘广告可能构成要约，将会产生约束力；用人单位单位在招聘广告中所描述的提供给员工的福利待遇非常明确，那就不排除这个广告可能会被认定为是一个邀约。招聘广告的性质招聘广告应当符合实际情况，不应夸大其词，不能兑现的承诺就不要写进去。有关待遇最好不要写的太明确具体，最好以“具体薪资面议”或者“具体薪资福利待遇，以双方签订的劳动合同为准”法律提示录用条件的运用一、招聘录用中的法律问题什么是录用条件？n录用条件是用人单位招聘
