1、2017 年人力资源部理论知识试题本试卷全部为客观题，题型分为单项选择题、多项选择题、判断题，考试时间为 2 个小时。本试卷实行开卷考试，满分为 100 分。一、单项选择 （每题只有一个正确答案，共 80 题，每题 0.5 分）1.劳动合同法 自（ ）起施行。A. 2007 年 10 月 1 日 B. 2008 年 1 月 1 日C. 2008 年 10 月 1 日 D. 2007 年 1 月 1 日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或
2、者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。A. 监事会 B. 董事会C. 职工代表大会 D. 工会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ） 。A. 不遵照执行 B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚4. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A. 用工之日 B. 签订劳动合同之日C. 劳动者领取工资之日 D. 上级批准设立之日5. 用人单位招用劳动者， （ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.
3、 可以 B. 不得C. 应当 D. 必须6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A. 十五日 B. 一个月C. 两个月 D. 三个月7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ） ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A. 责令改正，给予警告 B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告 D. 给予警告8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ） ；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A. 责令改正，给予警告 B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告 D. 给予警告
4、9. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。A. 解除 B. 续订C. 终止 D. 中止10. 以下属于劳动合同必备条款的是（ ） 。A. 保守商业秘密 B. 劳动报酬C. 福利待遇 D. 试用期11. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） 。A. 一个月 B. 两个月C. 三个月 D. 六个月12. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ） ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A. 百分之三十 B. 百分之五十C. 百分之八十 D. 百分之九十13. 竞业限制的人员限于用人单位的（ ） 、高级技术
5、人员和其他负有保密义务的人员。A. 高级管理人员 B. 中级管理人员C. 管理人员 D. 一般管理人员14.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的, 由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处( )罚款。A. 1000 元以上 5000 元以下 B. 2000 元以上 2 万元以下C. 2000 元以上 5000 元以下 D. 1000 元以上 2 万元以下15. 禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A. 12 B. 4 C. 16 D. 1816. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工
6、月平均工资标准等事项，按照( )的有关规定执行。A. 劳动合同履行地B. 劳动者户籍地 C. 用人单位注册地D. 用人单位主要经营地17. 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）的工资报酬。A. 100% B. 150%C. 200% D. 300%18. 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ） 。A. 10 小时 B. 24 小时C. 36 小时 D. 48 小时19. 我国劳动法律规定，女职工的产假为（ ）天。A. 120 B. 90C. 60 D. 4520. 用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的
7、，其额外支付的工资应当按照该（ ）确定。A. 劳动者上一个月的工资标准 B. 劳动者 前十二个月的平均工资C. 当地最低工资标准 D. 用人单位员工上年度月平均工资21. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。A. 可以 B. 不必C. 应当 D. 不得22. 变更劳动合同应当采用（ ）形式。A. 书面 B. 口头C. 书面或口头 D. 书面和口头23. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ） 。A. 继续有效 B. 失去效力C. 效力视情况而定 D. 由用人单位决定是否有效24. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， （
8、）劳动合同的履行。A. 影响 B. 不影响C. 不一定影响 D. 法律未规定是否影响25. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ） 。A. 法律援助 B. 支付令C. 社会救济 D. 依法制裁用人单位26. 致使劳动合同终止的情形包括：（ ） 。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A. B. C. D. 27. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ） 。A. 即时
9、终止 B. 续延半年后终止C. 续延一年后终止 D. 续延到医疗期满时终止28. 劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A. 七日 B. 十五日C. 一个月 D. 三个月29. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。A二 B五C十 D十二30. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A. 一 B. 两C. 三 D. 四31. 在法定情形下，
10、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A. 工会 B. 全体职工C. 工会或者全体职工 D. 劳动争议仲裁委员会32. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。A. 一 B. 两C. 三 D. 五33. 集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。A. 工会 B. 职工代表大会C. 监事会 D. 股东代表大会34. 尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A. 劳动行政部门 B. 企业党
11、委C. 上级工会 D. 劳动关系三方协调委员会35. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。A. 十日 B. 十五日C. 三十日 D. 四十五日36. 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。A. 工会和劳动者 B. 工会和用人单位C. 用人单位和劳动者 D. 劳动行政部门和劳动者37. 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准。A. 不得低于 B. 可以低于C. 必须高于 D. 应当高于38. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A. 半 B. 一 C. 二
12、D. 三39. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。A. 相同 B. 同等 C. 同工同酬 D. 同样40. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 A. 用工单位所在地 B. 劳务派遣单位所在地 C. 被派遣劳动者户籍所在地 D. 工资发放地41. 劳务派遣一般在（ ） 、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A. 长期性 B. 固定性 C. 流动性 D. 临时性 42. 劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。 A. 共同 B. 连带 C. 按份 D. 违约43. 社会保
13、险法的实行日期是（ ） 。A. 2010 年 1 月 1 日 B. 2011 年 1 月 1 日C. 2010 年 7 月 1 日 D. 2011 年 7 月 1 日44.用人单位应当自用工之日起（ ）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A. 20 日内 B. 30 日内C. 45 日内 D. 60 日内45. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。A. 不得影响 B. 优先于C. 可以代替 D. 依赖于46. 非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。A. 可以 B. 不得 C. 自愿 D. 必须47
14、. 非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。A. 无义务 B. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D. 以与全日制用工相同的标准48. 用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A. 六个月 B. 一年 C. 二年 D. 三年49. 以下哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿？（ ）A. 用人单位被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的50. 用人单位违法不与劳
15、动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A. 一 B. 二 C. 三 D. 四51. 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A. 劳动者试用期满月工资 B. 劳动者试用期工资的两倍C. 当地最低工资 D. 当地平均工资52. 用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。A. 五百元 B. 五百元以上二千元以下C. 二千元以下
16、D. 二千元53. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A. 百分之五十以上百分之一百以下 B. 百分之五十C. 百分之一百 D. 百分之一百以下54. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。A. 二倍 B. 二倍以下C. 一倍以上二倍以下 D. 百分之一百五十55. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。A. 违约 B. 连带 C. 刑事 D. 行政56. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的， （ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A. 发包的个人 B. 发包的组织 C. 发包的个人或组织 D. 发包自然人57. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ） 。A. 三个月 B. 六个月 C. 一年 D. 二年58. 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ） 。
