管 理 学薛红志南开大学商学院管理理论的演进（时间维度） 古代管理 工业革命 科学管理 人际关系-行为科学 二战后的管理丛林 战略、系统和权变理论 企业文化理论 变革与创新管理理论与实践的侧重点 侧重于效率 - 科学管理理论 - 一般组织管理理论 - 管理科学理论 - 流程再造理论 侧重于效果 - 决策科学理论 - 系统科学理论 - 战略管理 - 权变管理 侧重于人 - 人际关系学说 - 行为科学 - 企业文化 - 人性化管理 学习经典管理理论的基本思路 理论产生的背景是什么？ 理论提出者有什么特点？ 理论提出者遵循了什么样的分析思路？ 提出者采取了何种解决办法？ 这种解决办法的效果如何？ 存在哪些值得改进的问题？ 这种理论在今天的利用价值如何？一、侧重于提高效率的主题 分工论 科学管理理论 管理科学理论 改进组织效率1.分工与生产效率 英国经济学家亚当 斯密于1776年发表其代表作国富论，系统地阐述了劳动价值论和劳动分工理论。 发现了两种工作方法：每个工人都负责生产一根针的18道工序；每个工人只负责生产一根针所需的18道工序中的一道或少数几道。 10名工人，分工协作，48000枚针/
