高校生职业规划要结合单位需求现在校内里时兴做职业规划，一个时常困扰高校生的问题是：我要进入怎样的用人单位？但却鲜有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我？我怎样才能符合用人单位的要求？从营销学的角度看，高校生要找到工作，必需满意用人单位的需求。用人单位需求何在？有一点是很明确的，它不是训练机构，旨在让你进去连续进修然后成为“全面进展的人”；它也不是慈善机构，由于悲怜你找不到工作而履行神圣的.职责。它是什么呢？是劳动机构，是雇佣你进去“干活”的，由于你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。遗憾的是，不少高校生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当作是协作自己实现个人职业生涯目标的工具，喜爱就进去呆着，不喜爱就一走了之。我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛，听到有位高校生选手高谈阔论，一副教导江山激扬文字的样子，便问了他一个问题：当你的宏伟蓝图不能在单位里顺当实现时你怎么办？他的回答很干脆：改造他们！我又追问了一句：假如他们不接受呢？答：离开他们，连续查找适合我的单位！其实，与这位高校生持有相像看法的人还真不少。依据国家劳动部的“第一次就业调查”报告显
