1、医院员工工作总结范文医院领导按照所主管工作的布置落实情况，侧重总结全年在医疗业务，社区卫生服务，经营保障三大方面工作的主要绩效，主要缺陷和加强改进的措施；明年主管工作的主要思路，目标和意见等。12 月 15 日前完成。在院领导专题研讨会议上交流研讨。部科站室主任按照所承担职责的履行情况，依据工作月报和考核月报内容总结全年工作。侧重本部科站室工作的主要绩效，突出的员工事迹，存在的主要问题等。12月 10 日前完成并报院长。在医院专题研讨会议上交流汇报。各科室业务主任，护士长依据月度工作小结内容总结全年工作。侧重总结所承担职责的履行情况，工作的主要绩效，突出员工的事迹，在管理上存在的主要问题等。1
2、2月 5 日前完成并报所属部科站主任；科室护士长总结同时报医院护理办一份。在专题研讨会议上交流汇报。全体员工总结个人全年工作，同时制订 20*年度个人职业发展计划。总结注重工作绩效，思想认识，工作缺陷，尤其总结今年个人职业发展计划的执行情况。医疗科所属内科医护人员结合三级医师，护师职责履行情况加以总结。个人总结 11 月 20 日以前完成。各部科业务主任，护士长签署评价意见，11 月底报部科站主任。各部科站主任签署对所属科室业务主任和护士长在业务，管理，沟通三方面能力的评价意见，于 12 月 10 日前报院长处；主持召开员工年终工作交流会议和核心组会议，汇总本部科站人员全年工作评议并签署考评意
3、见，12 月 15 日前报经保部，为年终先进工作者评比做准备。经营保障部依据医院月度综合考核情况通报汇总全院全年个人考评情况。按照奖励和处罚加减百分办法，以各部科员工高低分排序。12 月 10 日前完成。为年终先进工作者评比做准备。依据全院每月，做好 20*年医院工作总结，12 月 20 日前完成。在 20*年工作会议上汇报。医疗社区部主持总结医疗业务及社区卫生服务开展，病友协会，残疾人康复，计免防疫及疫苗注射全年工作和开展情况，对外出培训，进修情况加以汇总分析；质控办主持总结质量控制，风险管理，临床路径，投诉处理等工作情况；护理办主持总结规范护理，培训和继续教育，院感管理情况，对陪护管理制定
4、并实施改进加强措施。12 月 10 日前分别报主管院长。经营保障部主持汇总财务，投资，员工福利，职业培训，读书活动，后勤保障等情况，侧重全年及 20*年各项变动成本分析；医保办总结分析医保管理的主要难点，对全年多次违反医保规定的员工进行汇总分析；微机办总结评价各工作站运行情况，对计算机操作的员工进行能力分析评估。12月 10 日前报总会计师。20*年的工作研讨和部署召开院领导和部科站室主任专题会议。分析明年社会及改革进展，国家和上级政策变化，医疗市场竞争趋势，我院发展应对策略。重点学习我院内参资料梁万年建立以顾客满意为导向的医疗卫生服务和医生收入的市场化是医疗改革当前急务两篇文章，回顾我院几年
5、来经营管理的理念和做法，遵循我院追求卓越理念和保证我院的持续发展，针对 20*年工作的缺陷，思考研讨确定 20*年医院工作要点，综合工作目标和具体办法。年底之前结束。各部科站主任主持，召开各部科站员工会议。集中学习我院内参资料梁万年建立以顾客满意为导向的医疗卫生服务文章，回顾我院几年来经营管理的理念和做法，遵循我院追求卓越理念和保证我院的持续发展，针对本科室20*年工作的缺陷，思考研讨确定 20*年科室工作加强改进的措施。12 月 25 日前结束。召开院领导专题会议。调整和确定20*年组织机构设置和部科站室主任，业务主任，护士长任职和职能管理组织和人员名单，主要职责及考核办法等事项。年底之前完
6、成。按照 20*年各职能部室业务分工和职责，各职能部室分别提出医疗社区卫生工作，质量控制工作，护理工作，经营后勤保障工作，计算机管理工作，医疗保险管理工作的20*年度工作安排，报主管院长，总会计师审定，12 月底完成。按照医疗社区，经营保障两大系统工作内容，主管院领导，总会计师主持，部主任参加，召开各项工作专题研讨会议。制定 20*年度精神文明建设，社区卫生服务，健康教育，慢病防治，残疾人康复，继续教育，院感管理，质控活动，病友协会，职业培训和读书活动，财务监查，物资采购，物价管理，治安消防等系列工作安排。20*年年初工作会议之前完成。总会计师主持，对成本核算科室的经营情况，费用提留及核算办法评估分析，制定20*年各部科站成本核算办法，修订20*年财务预算及各项费用控制办法，确定20*年各部科站岗位奖金标准及考核发放办法。12 月底完成。做好 20*年工作会议的准备，20*年 1 月份召开。门矿医院二*年十一月一日
