酒店员工劳务合同书 作为管理学四大原理之一的人本管理,对酒店的劳动用工制度尤为重要,能够发挥员工的主观能动性,酒店劳动用工合同是怎样的呢?下面我给大家带来酒店员工劳务合同书5篇，盼望大家喜爱！ 酒店员工劳务合同书篇1 甲方:_酒店 乙方: 甲方因工作需要，经考核，录用乙方为_酒店的员工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议: 第一条 甲方录用乙方从事_酒店的服务工作。劳动合同期限为 年(月)，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月,至 年 月 日止。 其次条 基本权利和义务: 甲方: 1.依据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理; 2.爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金; 3.做好乙方上岗前的安全训练并供应符合安全、卫生要求的劳动作业; 4.依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分; 5.工资每月发放一次，定于10号发放。 乙方: 1.劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇
