薪酬调整方案薪酬调整方案-整体薪酬整体薪酬=固定工资固定工资+绩效奖金绩效奖金+专项奖金专项奖金+长期激励长期激励 绩效奖金：年底发放的绩效奖金平时发放的绩效奖金 专项奖金项目奖金项目推荐奖金其他 长期激励（另行公布）整体薪酬结构整体薪酬结构-薪酬调整薪酬调整内容薪酬调整内容 固定工资固定工资 绩效奖金 专项奖金 其他福利补贴 长期激励薪酬调整形式薪酬调整形式 年度调薪年度调薪 特别调薪 晋升调薪 转正调薪3-年度调薪矩阵（部门）年度调薪矩阵（部门）注：部门整体调薪比例=（2013年部门绩效结果*50%+部门整体薪酬比值*50%）*公司2014年度调薪比例公司公司2014年度年度 调薪比例调薪比例5.0%2013年部门绩效结果（年部门绩效结果（BSC）绩效结果（权重）绩效结果（权重）50%C-有待提升B-良好A-优秀 薪酬比值（权重）薪酬比值（权重）50%0.8 1.0 1.2 薪薪酬酬比比值值高0.84.0%4.5%5.0%中14.5%5.0%5.5%低1.25.0%5.5%6.0%-年度调薪矩阵（个人）年度调薪矩阵（个人）注：个人调薪比例=（2013年个人绩效结果*50%+个人薪酬
