绩效管理中的“攻心术”心理学在绩效管理中的应用【系列专题沙龙系列专题沙龙】心理学在人力资源管理中的有效应用心理学在人力资源管理中的有效应用 2致谢p向各位嘉宾致谢，感谢大家在百忙之中参加本次沙龙活动p从本次沙龙，是解决之道公司【系列系列系列系列专题沙龙专题沙龙专题沙龙专题沙龙】心理学在人力资源管理心理学在人力资源管理心理学在人力资源管理心理学在人力资源管理中的有效应用中的有效应用中的有效应用中的有效应用的第三个专题p我只是个引导者，大家有什么问题，可以随时打断我的讲座，现场研讨p也可将问题写在纸条上，通过现场的服务人员传给我更加欢迎各位朋友现场发表自己的见解！3引言：从绩效管理的本质谈起1 绩效管理中心理学应用的基础2 需要与动机3 设计绩效管理体系时的心理学依据4 触动“内心”的绩效面谈5 深入“人心”的有效激励6 促成动机形成并督促实现的高效绩效管理目录4引言：从绩效管理的本质谈起p绩效管理的唯一目的p绩效管理的本质 问题：绩效管理的唯一目的是什么？5p辩证唯物主义认为，人的一切行为的原因，不在于他的思维，而在于他的需要p需要是个人心理活动与行为的基本动力p需要，两种观点n某一方面
