绩效考核与薪酬体系设计中绩效考核与薪酬体系设计中的法律风险的法律风险主讲人：李主讲人：李 伟伟2022/12/202绩效考核中对劳动法律绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用的技术性处理和运用l激励激励l调岗调岗l试试用期解雇用期解雇员员工工l合同期解雇合同期解雇员员工工2022/12/203绩效考核的法律意义绩效考核的法律意义2022/12/204试用期的绩效管理（一）试用期的绩效管理（一）l l案例：案例：案例：案例：马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中规定：劳动合同期限三年，试用期为三个月。马小姐先是被公司安排给规定：劳动合同期限三年，试用期为三个月。马小姐先是被公司安排给规定：劳动合同期限三年，试用期为三个月。马小姐先是被公司安排给规定：劳动合同期限三年，试用期为三个月。马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引一位日方副总经理
