无领导小组面试技巧总结无领导小组争论主要测试应试者的论说力量。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用力量，也包括对拟争论题的理解力量，发言提纲的写作力量，规律思维力量，语言劝说力量，应变力量和组织协调力量等。下面是我整理的两大核心技巧：一、做最“适合”的自己我们知道，在无领导小组争论考试中，考官一般不指定应试者的角色，全部的争论过程由应试者自己把控。这也是“无领导”的缘由。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不排解在面试当中自动产生各种角色。一般状况下会产生这样几种角色：1.纵横捭阖者：这种角色适合那种平日就比较擅长言谈，喜爱与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，肯定要留意，不要只顾自己发挥，还要有团队意识。2.自然领导者：这种角色能够调动团队气氛，能够掌握争论进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范；特殊是当许多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的机会。这种角色适合那种有全局观念、思维灵敏、观点犀利并且能够把控全局的应试者。3.时间掌握者：留意时间进展，提示小组时间。这角色谁都可以扮演，不过，假如应试者平日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可
