挽救频繁跳槽的必杀技对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司聘请成本的增加，也破坏了工作的连续性。所以在面试过程中，公司也会特殊关注应聘者的跳槽频率。我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。许多工作在应聘时是看不出好坏的。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后由于自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这些，都无可厚非。但是，问题在于，这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深化了解应聘者的状况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特殊喜爱能对公司产生归属感的人。所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：1.承认自己开头在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很简单沟通的，并不是想象中的喜爱一走
