员工离职风险防范员工离职风险防范上海敏诚善律师事务所主任上海敏诚善律师事务所主任1一、协商一致解除劳动合同一、协商一致解除劳动合同v劳动合同内容合法v适合协商一致解除劳动合同的情况：（1）劳动者没有明显过错的，而用人单位由于业务调整或者其他各种原因准备与劳动者提前解除劳动合同时（2）裁员时，用人单位应尽量与员工以协商方式协商解除劳动合同2协商一致解除劳动合同应注意的问题协商一致解除劳动合同应注意的问题（1）用人单位首先提出解除劳动合同的，需支付经济补偿金。劳动者首先提出解除劳动合同的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。（2）先协商一致，再书面确认3案例一赵小姐应聘某公司的总裁秘书，由于该职位的主要职责之一是陪同总裁出席各种重要会议，因此该秘书的形象非常重要，前两任秘书都是因为怀孕而被安排其他工作。为避免同样问题的出现，公司与赵小姐在劳动合同中约定，公司派赵小姐进修，赵小姐三年内不得怀孕，否则公司有权立即与其解除劳动合同并要求赵小姐承担违约金。赵小姐对此没有意见并签署了劳动合同。一年后，赵小姐怀孕，公司要求立即与其解除劳动合同，要求支付违约金。案例二李先生自2006年在某公司担任财务
