思考：为什么有时候我们增员了，结果却没增来人？“万一网 保险资料下载 门户网站 ”“万一网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发，违者必究”“鲜花”吸引不来“蝴蝶”，是因为很多增员人用了不正确的面谈方法。面谈流程的品质决定增员成功率和未来的留存率010203一套完整的增员流程易学易懂，简单实用适用范围广泛我们需要专业的增员面谈方法五五增员法，提升增员成功率，让组织发展的你更加专业！第一个五：面谈的五个环节“五五增员法”就是以需求为导向，按两个“五环”流程展开面谈何谓五五增员法？第二个五：“寒暄开门”中的五个环节第一个五：增员面谈的五个环节1 寒暄开门2 说明5 跟进3 激励促成4 推拉促成以需求点为导向增员面谈流程第一环寒暄开门寒暄开门是增员面谈流程的第一环，通过五个简短的步骤和话语拉近与准增员的距离，勾起他的谈话兴致，表露出你的关怀。找准突破点，动摇他。增员面谈流程第二环说明我的路（转折句：我当初也有你这样的想法）我是谁？过去的我入司时担心现在的我增员面谈流程第三环激励促成 1 促成并再次高估他肯定他2 处理拒绝问题1.邀约增员XX活动2.邀约对方到职场参观，与主管面谈吸引式要求式增员
