测评标准体系1测评标准体系测评标准体系测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是对素质的分解。纵向结构是对素质的深度分解评级。2测评标准体系的横向结构1)结构性要素（身体素质，心理素质）2)行为环境要素3)工作绩效要素3测评标准体系的纵向结构1)测评内容2)测评目标3)测评项目4)测评指标4测评内容测评内容就是测评的具体对象与范围，相对性。以测评目的与所测评的客体的特点为依据。测评内容测评内容是测评标准体系的基础。如，德，才，知识广度，手指灵活度及反应快慢等。确定测评内容的步骤：分析被测评对象的结构找到值得测评的因素筛选确定5测评目标测评目标：测评标准体系的主体素质测评中直接指向的内容点，具有相对性和转换性。例：品德（内容）纪律性（目标）知识因素语文、算术与一般常识等测评目标的确定主要依据测评的目的与工作职位的要求。问题：高层管理人员和基层管理人员“管理能力”的测评目标相同吗？6测评项目测评项目对素质测评目标的具体规定，如英语指听说
