青年干部轮岗锻炼工作方案为进一步调动局机关青年干部工作积极性，激发干部队伍活力，提升青年干部政治素质和综合业务能力，尽快适应多重岗位要求，经局党组研究，对青年干部进行轮岗锻炼。结合本局实际，现制定工作方案如下。一、总体要求加强岗位历练，激发奋斗激情，提升综合素养，促进快速成长。二、轮岗对象在编35周岁以下中层副职及办事员。三、轮岗时间各科室轮岗交流3-6个月。四、轮岗科室办公室、业务协调科、注册登记科、投资建设科、工程许可科和公共资源交易监管科等科室。五、轮岗任务轮岗人员具体完成“五个一”工作任务，并按照时间节点报送相关材料至办公室。1.制定一个轮岗锻炼工作计划。青年干部要结合工作实际，制定工作计划，计划要有较强针对性、实效性和可操作性，确保取得实效。2.撰写一篇心得体会。在轮岗期间要记好工作笔记，记录工作过程，轮岗结束后完成一篇学习心得体会。3.每月上报一篇宣传报道。及时宣传轮岗期间政务服务工作的举措和成效，进一步提高工作的满意度和知晓率。4.每月完成一次咨询服务。轮岗期间，需在每月第一个星期一到各大厅为群众提供咨询接待
