村（社区）干部管理激励工作的实施办法为进一步调动激发村（社区）干部在乡村振兴中干事创业工作激情，根据上级关于村（社区）干部专职化专业化建设、多元化保障机制等方面工作要求，结合我镇实际，制定本办法。一、适用对象本办法中的村（社区）干部包括：村（社区）“两委”成员、绿领、镇统一招聘村（社区）后备干部。到村（社区）任职的其他干部的管理，按照有关规定执行。二、履职规范（一）规范选聘方式1.村（社区）后备干部。坚持“逢进必考”原则，通过镇统一组织后备干部招录考试的或经镇、村（社区）推荐通过县入额考试并经镇党委研究同意作为后备使用的，视为取得后备干部资格。2.报账员、监督委员会主任。原则上从现有“两委”成员中产生，本村（社区）无法产生，由镇统一调配。3.村（社区）党组织书记。从现有村（社区）干部、乡贤、退伍军人、镇机关事业单位工作人员等群体中的优秀分子中产生，须通过县委组织部统一组织的入额考试。202X年1月27日以后，未经过统一招考或镇党委研究、村（社区）私自配备的村干部（含后备干部），一律不予认可，不予发放工资报酬，并严格追究相关责任人责任。（二）规
