卫生人才“县聘乡用”“乡聘村用”工作实施方案（试行）为提升基层医疗卫生机构服务能力，根据*精神，结合我县实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以人民健康为中心，按照“统筹协调、资源下沉、提升能力、创新机制”原则，提升基层医疗卫生机构服务能力和水平，增强人民群众就医获得感。二、主要任务全面推进“县聘乡用”“乡聘村用”改革，完善编制动态调整、业务考核和激励机制，充分利用县级、基层两大“资金池”，引导卫生专业人才向基层流动，破解基层医疗卫生机构“人难聘”“人难留”难题，提高基层医疗卫生机构服务能力。三、主要内容（一）建立“县聘乡用”人员使用机制。县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院、县妇女儿童医院（以下简称县级医疗机构）新招聘执业医师类人员（含总量备案人员），试用期满且考核合格后五年内应到乡镇卫生院、社区卫生服务中心（以下简称基层医疗卫生机构）连续工作一年以上；具有中级职称的执业医师类人员，在申请晋升副高级职称前应有基层医疗卫生机构连续一年以上的工作经历。以上人员在基层医疗卫生机构工作期间，原则上暂停其在县级医疗机构的执业活动，将执业地点变更到服务医疗卫生机
