工勤人员技术等级考核评定方案根据*要求，结合我单位实际，制定本方案。一、考核评定范围我单位工勤岗位上从事技术技能工作、符合参评条件的在岗在编工作人员。二、考核评定组织形式我单位工勤技能等级考核评定拟采取量化赋分和民主评议相结合的方式进行，考核内容分工作年限与任职年限考核、技能与工作业绩综合考核两部分，两项考核评定项目各占50%，总分100分。工作年限与任职年限考核，考核采用量化赋分方式进行。通过审查本人档案和有关资料进行考核，工作年限每年2分。任职年限为申报等级的下一等级年限（以取得相应资格证书的时间为准），每年1分（如，报考高级工的计算从事中级工的年限，报考中级工的计算从事初级工的年限）。工作年限与任职年限截止时间为2022年12月底，整年计算，不足1年不计算为有效年限。工作年限与任职年限得分之和为本项考核得分，满分100分，占考核评定总成绩的50%。技能与工作业绩综合考核，考核采用民主评议方式进行。民主评议人员由单位考核评定委员会成员组成。民主评议内容分为职业道德（30分）、业务能力（30分）和履职情况（40分）三部分。民主评议分值去掉最高分和最低
