企业中高层领导者核心能力建设培训解决方案企业化企业化E-MBAE-MBA课程课程专为企业董事长、总经理等高层管理专为企业董事长、总经理等高层管理者设计者设计第一部分 领导层核心能力建设培训解决方案21领导层的角色定位1.我是谁?我是谁?领导是企业的首脑,是“头”的概念,绝非一般管理人员(“手”的概念),但在现阶段的中国企业,大部分领导又肩负管理人员的职能,因此对于领导的要求其实是双重性的。2.我要做什么?我要做什么?关键是“把方向、理大事、搞协调、抓落实、做示范”。3.我怎样做好?我怎样做好?做好的前提和基础是具有相应的能力水平,有多大能力出多大业绩,只有具备或创造出相应的条件,才能有50%干好的可能。4.解决途径:解决途径:找到能力状况与发展要求的差距,以结果为目标,进行以终为始的思考进行能力对标!3要想做好在企业中“把方向、理大事、搞协调、抓落实、做示范”的领导工作,做合格的领导者,必须完善以下几方面能力建设:1.战略管理和决策能力战略管理和决策能力在全球范围内统计,企业倒闭85%以上的原因是由决策失误引起的。企业家的战略决策能力是决定着企业成败的关键。作为领导者,掌握科学决策的程