1、手术室护士分层级标准与岗位职责 (1)N0 级护士(助理护士):1、任职资格: (1) 大专或本科实习期未满,通过或未通过护士执业考试者;(2) 经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格; (3) 在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。 2、岗位职责: (1)在责任护士指导下,协助责任护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。低技术性基础护理工作内容包括: 准备术前护理技术操作的物品;协助更换卧位;负责清洁消毒手术间;接手术病人,保护病人安全;及时将病人有关情况报告护士等。 非技术性护理工作内容包括: 整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品;参与手术室办公区环境和秩序的管理;整理污染的可重
2、复使用的医疗器械、医疗用品;联系工作(接听电话,联系和预约检查、会诊、复诊等) (2)参与病人及病区护理管理。 (3)加本专业的专业理论、技术培训 (4)自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动,修满继教学分3、工作标准 (1)在上级护士指导下准确、规范完成中、小手术的洗手和巡回配合工作。 (2)病人满意,无护理并发症发生。 (3)完成院内在职学习、培训。 (4)掌握本专业的基本技术、基本理论。 (5)助理护士不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作,不得独立承担危重病人的护理工作。4、绩效考核及分配方案(1)每月领取院发基本工资。(2)完成手术室新上岗护士培训前不参与绩效考核分配。(
3、2)N1 级护士(初级责任护士): 1、任职资格: (1)取得护士执业资格证,完成手术室新上岗护士培训,成绩合格。工作6 月、3 年的护士。(2)在上级护士指导下能胜任本岗位工作。 (3)掌握护理理论知识、基础护理操作技能及各种制度、病情观察记录。熟悉各种护理操作规程及常用急救技术。 (4)熟练掌握本专业的基本技术、基本理论,完成各班次工作, 2、岗位职责: (1)在护士长和责任护士的指导下实施所手术所需的各项护理工作。 (2)按照护理工作流程、标准、技术规范,能独立完成本岗位工作。 (3)与上级护士配合承担手术室一线值班工作。 (4)参与急危重症病人抢救配合,熟练使用各种抢救器材和药品。 (
4、5)按时完成新护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育,完成科内在职培训。 3、工作标准 (1) 在上级护士指导下准确完成各项护理措施。能独立完成各类一级、二级手术的配合,在上级护士指导下完成三级手术配合。 (2)规范、准确实施专科护理,严格执行无菌操作。 (3)病人满意,无护理并发症发生。 (4)完成院内在职护士培训,考核合格。4、绩效考核及分配方案(1)考核要点:根据本级别工作标准,进行一级考核。(2)每月领取院发基本工资。(3)工作不满一年但已通过岗前培训考核能独立值班者,可领取当月工作量分值的 25%的绩效奖金。满一年后可领取 66%的绩效奖金。(4)根据一、二级考核结果进行科室处罚
5、;圆满完成岗位工作,并作出突出贡献者,科室按绩效考核规定给予奖励。(三)N2 级护士(中级责任护士): 1、任职资格: (1)初级护师资格证, 3-6 年临床护理工作经验。(2)掌握护理基础理论、各种护理操作规程及常用急救技术。(3)能独立完成一般患者的手术护理工作,熟练使用各种仪器设备,完成急、危重患者的护理和实习生护理教学工作。 2、岗位职责: (1)在护士长和高级责任护士的指导下实施所手术病人的各项护理工作。 (2)独立完成二、三级各类手术,在上级护士配合下参与四级和新开展手术配合;参与对 N0 级、N1 级护士培训。 (3)参与急危重病人抢救配合, 参与常规性手术护理查房,参与重危病人
6、护理会诊和护理个案讨论。 (4)参与手术室管理,确保环境整洁、安静、舒适、安全;为病人制定安全防护措施。 (5)承担一线值班、二线备班工作。 (6)按时完成护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育,完成院内在职培训。 (3)工作标准 1、严格履行并完成岗位职责要求。完成各级及特大手术的洗手护士及巡回护士配合,熟练掌握各项无菌技术。 2、规范、准确实施专科护理。 3、病人满意,无不良事件发生。 5、完成院内在职护士培训与临床教学任务,每年完成一篇典型案例或专题报告。(四)绩效考核及分配方案(1)考核要点:根据本级别工作标准,进行一级考核。(2)每月领取院发基本工资。(3)进护师级别满一年后可领
7、取当月工作量分值的 73%的绩效奖金。(4)根据一、二级考核结果进行科室处罚;圆满完成岗位工作,并作出突出贡献者,科室按绩效考核规定给予奖励。(三)N3 级护士(责任护士): 1、任职资格: (1)取得中级主管护师资格证且 6 年以上临床护理工作经验。 (2)熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术,能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题;能根据病人情况制订护理计划并组织实施。 (3)具有独立完成护理教学工作及解决本专科护理工作疑难问题的能力。 (4)具有较强的组织管理能力,能独立并指导下级护理人员完成急、危重患者的护理。 2、岗位职责: (1)在护士长及临床护理专家的指导下,负责督促完成手
8、术室目标管理计划,保证分管护理质量。 (2)及时记录、检查、修审下级护士的护理记录;协助护士长做好科室持续质量控制,修改完善护理工作流程。 (3)组织或主持手术室护理业务查房、手术室护理教学查房、重危病人护理会诊和护理个案讨论。 (4)承担实习或进修护士临床教学任务,参与护理科研。 (5)完成二线备班和一线值班。(3) 工作标准 1、严格履行并完成岗位职责要求。 2、准确实施分管病人各项护理措施,熟练配合各级各类手术,熟练掌握医院感染管理各项规定。 3、病人满意,无不良事件发生。 4、完成院内在职护士培训与临床教学任务。每年完成一篇典型案例或专题报告。(四)绩效考核及分配方案(1)考核要点:根
9、据本级别工作标准,进行一级考核。(2)每月领取院发基本工资。(3)进主管护师级别满一年后可领取当月工作量分值的 81%的绩效奖金。(4)根据一、二级考核结果进行科室处罚;圆满完成岗位工作,并作出突出贡献者,科室按绩效考核规定给予奖励。(四)N4 护士(高级责任护士): (一)任职资格: (1) 副主任级以上临床护理专家;取得中级主管护师资格证且聘任时间6 年; (3) 精通本学科基本理论、专科理论和专业技能,掌握相关学科知识,在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用; (4) 能循证解决本专科复杂疑难护理问题,有指导专业护士有效开展专科护理的能力; (6) 有组织、指导临床、教学、科研的能力,
10、是本专科学术带头人。 (二)岗位职责:在高级责任护士的基础上完成以下职责: (1)主持并组织、指导本专科领域的全面业务技术工作,组织制定本专科护理工作指引,制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。 (2)协助护士长培养专科护理技术骨干,指导并完成科室护理科研及教学工作;(3)完成二线值班、备班。 (三)工作标准 (1)严格履行并完成岗位职责要求。 (2)指导下级护士完成各项护理工作。有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全。 (3)全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术,并能将最新护理技术成果应用于工作实践。 (4)处理科室或院内本专业护理较复杂重大的技术问题,取得有价值的临床或研究成果。 (5)组织、指导科室护理业务工作,培养专业护理人才。 (四)绩效考核及分配方案(1)考核要点:根据本级别工作标准,进行一级考核。(2)每月领取院发基本工资。(3)进副主任护师级别满一年后可领取当月工作量分值的 90%的绩效奖金。(4)根据一、二级考核结果进行科室处罚;圆满完成岗位工作,并作出突出贡献者,科室按绩效考核规定给予奖励。