1、1南宁市第三十六中学教职工竞争上岗方案（2015 年 7 月 2 日教代会通过）为顺利推进学校岗位设置管理工作，激发学校内部活力，合理配置人才资源，促 进教职工队伍的优化和稳定，调动教职工工作积极性，促进我校教育教学工作健康、稳步的持续发展。根据广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见（桂人发【2008】85 号）， 关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知桂人社发2011185 号等文件精神，结 合我校的实际情况制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“ 三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以优化人力资源配置、提高教育教学质量为核心，坚持德才兼备、任人唯贤、尊重知识、尊
2、重人才、尊重 创新。 在学校推行聘用制度和岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，进一步调动教职工的积极性、创造性，努力建设一支精干高效、师德优良的高素质教职工队伍，促进我校教育事业健康、持续发 展。二、聘用原则1、科学合理、精简效能的原则；2、按需设岗、 竞聘上岗、按 岗聘用、合同管理的原则；3、德才兼备，群众 认可，注重实绩的原则；4、公开、公平、公正的原则；5、个人自愿和学校调配相结合的原则；6、能上能下，岗变薪变的原则。三、聘任组织机构为使教职工岗位竞聘工作顺利开展，特成立学校教职工岗位竞聘工作领导小组， 组成人员名单如下：领导小组名单如下：2组 长：黄 强、刘 剑、沈远新； 副
3、组长：王伟英、覃炳华、张秀萍、袁 春成 员：韦义林、李业栋、庞 毅、潘耀 团、车 林、唐培文、彭 岚、王向军、吴蕙群；领导小组下设办公室，办公室设在校办公室，联系人：韦义林、吴蕙群，负责日常工作。2、各处室、部门成立岗位设置工作小组， 负责各级各类岗位的申报、推荐和初审。四、岗位设置情况根 据 上 级 核 编 和 批 准 的 岗 位 设 置 和 数 量 ，我 校 教 职 工 岗 位 设 置 情 况 如 下 ：类别 管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 合计比例 3.37% 93.820% 2.81% 100%单位岗位总量数量 6 167 5 178等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十管
4、理岗位数量62 4高 级 中 级 初 级等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三专业技术岗位数量1679 19 19 24 32 24 20 20技术工 普通工等级 一（高 级 技 师 ）二（技师）三（高技工）四（中技工）五（初技工）工勤技能岗位数量51 2 2 根据需要 设置3五、竞聘范围（一）竞聘对象为南宁市第三十六中学在编在岗且符合各岗位条件要求的教职工。（二）以下人员不能参加竞聘上岗：1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；2、党纪处分所规定的限制担任期未满的；3、受政纪处分尚未解除的；六、任职条件（一）各岗位基本任职条件：（1）遵守宪法和法律；（2）
5、具有良好的品行；（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。（5）具备相应的职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应 具有准入控制所要求的条件。 （6）任现职以来圆满完成各项工作职责，上年度考核均达到“合格” 及以上等次。 （二）管理岗位任职条件1、根 据 事 业 单 位 的 规 格 、规 模 和 隶 属 关 系 ，按 照 干 部 人 事 管 理 权 限 设置 事 业 单 位 各 等 级 管 理 岗 位 的 职 员 数 量 。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具
6、有大学本科以上文化程度。2、各等级职员岗位的基本任职条件是：（1）三 级 、五 级 职 员 岗 位 ，须 在 四 级 、六 级 职 员 岗 位 上 工 作 2 年 以 上 ；4（2）四 级 、六 级 职 员 岗 位 ，须 在 五 级 、七 级 职 员 岗 位 上 工 作 3 年 以 上 ；（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作 3年以上。（三）专业技术任职条件： 专业技术高级、中级、初级设置内部各等级，即分别为专业技术五级十二级共 8 档。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应当具备准入控制的职业资格。（）中学高级教师专业技术岗（分为 3 个等级即五、六、七级）1.竞聘
7、专业技术五级岗位，须具备下列条件： （1）在专业技术六级岗位任职 3 年以上；（2）任现职以来，获地级市以上市委、市人民政府表彰的综合荣誉（不含教学骨干）。（3）在职在岗。2.竞聘专业技术六级岗位，须具备下列条件：（1）在专业技术七级岗位任职 3 年以上；（2）任现职以来，获地级市以上市委、市人民政府表彰的综合荣誉。（3）在职在岗。3.竞聘专业技术七级岗位，须取得中学高级教师资格。 （）中级教师专业技术岗位：（分为 3 个等级即八、九、十级）1.竞聘专业技术八级岗位，须具备下列条件：（1）在专业技 术九级岗 位任职 3 年以上。（2）任现职以来，获地级市以上市委、市人民政府表彰的综合荣誉。（3
8、）在职在岗。2.竞聘专业技术九级岗位，须具备下列条件：（1）在专业技术十级岗位任职 3 年以上。（2）在职在岗。3.竞聘专业技术十级岗位，须取得中级一级教师资格。 5（）初级教师专业技术岗位：（分为 2 个等级，十一、十二级） 1.竞聘专业技术十一级岗位，应有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，在专业技术十二级岗位工作 3 年以上的在职在岗人员。2.竞聘专业技术十二级岗位，按现行国家和自治区各系列初级专业技术职务任职资格条件执行。 原 管 理 岗 位 和 工 勤 技 能 岗 位 人 员 竞 聘 专 业 技 术 岗 位 的 ，须 符 合 上 述 条 件 。（四）工勤技能岗任职条件1、三级工勤技
9、能岗任职条件 （1）在四级工勤技能岗工作满 5 年以上；（2）通过高级工技术等级考核，取得了政府人事部门颁发的高级工资格证书； 2、四级工勤技能岗任职条件 （1）在五级工勤技能岗工作满 5 年以上；（2）通过中级工技术等级考核，取得了政府人事部门颁发的高级工资格证书；3、五级工勤技能岗任职条件 （1）试用期满；（2）通过初级工技术等级考核，获得政府人事部门颁发的初级工资格证书；七、竞聘上岗办法符合任职条件的教职工可参加相应岗位等级的竞聘，符合同一岗位任职条件的教职工人数超出学校核定岗位数时，根据南宁市第三十六中学教职工岗位竞聘量化评分办法对教职工进行量化测评打分，按照评分结果实行择优聘任。八、
10、聘用工作实施步骤1、2015 年 9 月中旬公布竞聘岗位和职责、聘用条件等。62、2015 年 9 月 27 前完成职工报名申请，填写岗位竞聘申请表，并提供相关印证材料原件、复印件。3、2015 年 10 月 10 日前完成资格审查。岗位竞聘工作领导小组根据各岗位的资格条件对应聘人员资格条件及相关佐证材料进行审查，研究确定参加聘任上岗人员。 4、2015 年 10 月 17 日前完成量化考核。岗位竞聘工作领导小组对通过审查的应聘人员按照南宁市第三十六中学教职工岗位竞聘量化评分办法对聘任上岗人员进行量化评分。严格执行南组通201425 号南宁市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定（试行）文
11、件精神，加强对个人的信用管理。5、2015 年 10 月 24 日前拟定人选。岗位竞聘工作领导小组根据考核结果，结合本人教育教学业绩和工作表现进行综合评价、审议，择优提出拟聘人员名单进行公示。6、2015 年 11 月 8 日前岗位竞聘工作领导小组将拟聘人员名单上报上级主管部门。7、上级有关部门审批后，学校法人代表与受聘人员签订聘用合同。九、聘用合同管理按照国家事业单位人事制度改革的有关规定，教职工实行全员聘用合同制，通过聘用合同制，实现教职工人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变。学校与教职工在平等自愿、协商一致的基础上，由校长与教职工签订聘用合同书。根据教育事业的发展和教职工结构不断变化的实际情况，聘用合同期为三年，实行三年一聘。十、补充说明1、本方案经全体教职工大会通过后报南宁市教育局审核批准后组织实施。72、合同聘期内凡年度考核中出现一次（含）以上不称职或两次（含）以上基本称职者，在下一次竞聘时按其正常可认定的岗位层级的最低级认定和聘用。南宁市第三十六中学2015 年 7 月 2 日
