如何设计合理的计件工资薪酬如何设计合理的计件工资薪酬建立行业最合适计件工资制度建立行业最合适计件工资制度1 1计件工资中还有分好计件和不好计件工资中还有分好计件和不好计件的具体操作，怎养分配更合理计件的具体操作，怎养分配更合理？2 2采用计件工资。但有两点：采用计件工资。但有两点：（1 1）工做分析做得不是很到位；）工做分析做得不是很到位；（2 2）没有一个很好的方法去考评他们。）没有一个很好的方法去考评他们。不知是从工作量、或是强度或是难易系不知是从工作量、或是强度或是难易系数去考虑，造成工资不均衡，强度大、数去考虑，造成工资不均衡，强度大、难度大的岗位反而工资却不高。难度大的岗位反而工资却不高。3 3 产品品种不是很多，但工种多，而产品品种不是很多，但工种多，而且生产一种产品时间比较长，需要好几且生产一种产品时间比较长，需要好几个人共同完成，针对这种计件，怎样去个人共同完成，针对这种计件，怎样去考核、分配？考核、分配？前置作业与作业周期前置作业与作业周期4 4工资与劳动质量挂钩的形式有哪些？工资与劳动质量挂钩的形式有哪些？人员变动较大的车间或工序，计件工资人员变动较大的车间或工序，
