医院绩效考核与岗位绩效工资制复旦大学公共卫生学院复旦大学公共卫生学院薛薛 迪迪医院绩效考核与岗位绩效工资制 在关于深化医药卫生体制改革的意见中，我国政府提出了公立医院要改革人事制度，完善分配激励机制，严格工资总额管理严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核综合绩效考核和岗位绩岗位绩效工资制度效工资制度。医院绩效考核与岗位绩效工资制 报酬 薪酬 我国岗位绩效工资制 绩效薪酬 绩效考核公立医院岗位绩效工资制案例报酬（Rewards）报酬：是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳 报酬分为：内在报酬-工作者由工作本身所获得的满足感 外在报酬 以物质形态存在的各种类型的报酬 直接薪酬 外在报酬 间接薪酬与福利 非财务报酬 图1 整体报酬的结构 报酬报酬Rewards内在报酬内在报酬Intrinsic参与参与决策决策较大的较大的工作自工作自由权由权较大较大责任责任较有较有兴趣兴趣的工的工作作个人个人成长成长机会机会活动活动的多的多元化元化外在报酬外在报酬Extrinsic直接薪酬直接薪酬Direct compensation基本基本工资工资加班加班及假及假日津日津贴贴绩
