员工甄选方法和程序主要内容甄选的概念与作用甄选的程序甄选的依据和参照因素甄选方法的评价标准甄选的主要方法甄选方法评价及未来走向甄选的概念组织通过一定的工具和手段对差不多招募到的求职者进行鉴别和考察,挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程甄选的作用实现组织目标减少组织成本减少个人损失甄选基本流程筛选申请表或简历不合格不参加笔试不合格不参加面试纸笔、心理测试将结果通知候选人背景核查体检签定协议与劳动合同试用观察、岗前培训正式上岗不合格面试或评价中心不录用申请表或简历作用:初始时期筛选工具。内容:过去和现在的工作经历、教育水 平、教育内容、培训等要求:只能要求申请人填写与工作内容有关的情况注意:幸免非法的或不适宜的问题审查重点:剔除不合格简历、辨别虚假信息、找出需要确认信息申请表和个人简历的优缺点申请表和个人简历的优缺点申 请 表J直截了当了当J结构完整J限制了不必要的内容J易于评估L封闭式,限制创造性L纸制表格制定和分发费用较贵;电子表格节约个人简历J开放式:有助创新J允许申请人强调他认为重要的东西J允许申请人点缀自己J费用较小,容易做到L允许申请人略去某些东西L能够添油加
