创新培训模式，培育适应企业发展的高创新培训模式，培育适应企业发展的高技能人才队伍技能人才队伍改为：主要做法改为：主要做法改为：采用多种方式提升岗位适采用多种方式提升岗位适应性。应性。处罚处罚处罚处罚奖励奖励奖励奖励最佳组织奖最佳组织奖30003000元元最大进步奖最大进步奖30003000元元最佳作业区最佳作业区30003000元元10%10%的优秀员工的优秀员工后后2%2%员工员工148人人中心四个部之间对抗中心四个部之间对抗各部内部作业区之间季度对抗各部内部作业区之间季度对抗各作业区分工种按比例组建团队、培训各作业区分工种按比例组建团队、培训制定对抗赛办法，确立五大参赛工种制定对抗赛办法，确立五大参赛工种总结评价（最优作业区奖励总结评价（最优作业区奖励2000020000元）元）团队对抗赛团队对抗赛效果效果团 队 对抗赛提高团队凝聚力增强归属感、荣誉感展现积极向上的精神面貌年度绩效评价在作业区前20具备技师 资格当年技能考试综合成绩排前30%按总成绩取前60%的技师参加选拔签订“技师带徒协议”颁发内部技师聘任书月绩效评价前20%享受内部技师待遇 高级技师300元/月 技师150元/
