劳动人事法律法规培训培训专题介绍 l试用期专题l劳动合同概说l劳动关系的“改变”l经济补偿金、违约金、赔偿金专题l劳务派遣专题l工作时间、休息休假专题l劳动仲裁专题各类法律文件的关系l宪法l法律（全国人大及常委会）l行政法规（国务院）l地方性法规（地方人大）l规章（国务院直属机构等）试用期专题l案例l试用期的定义l试用期的期限l试用期期间劳动关系的解除l试用期的其他约定回首页回首页案例 某某加加工工制制造造类类企企业业，通通过过劳劳动动力力市市场场发发布布一一条条招招聘聘信信息息“招招聘聘操操作作工工一一名名，年年龄龄2 25 5-3 30 0岁岁，初初中中以以上上学学历历，身身体体健健康康”，后后有有求求职职者者张张三三通通过过劳劳动动力力市市场场面面试试成成功功报报到到上上班班。上上班班后后签签订订劳劳动动合合同同，约约定定合合同同期期限限2 2年年，试试用用期期3 3个个月月，劳劳动动报报酬酬1 12 20 00 0元元/月月。在在试试用用期期内内，张张三三试试用用期期工工资资为为8 84 40 0元元，并并且且单单位位承承诺诺，试试用用期期过过后后缴缴纳纳各各项项社社会会保保
