应聘面试技巧应聘面试技巧2009年年5月月工作好找吗？工作好找吗？环境影响环境影响招聘信息了解的太少招聘信息了解的太少求职信和个人简历撰写不当求职信和个人简历撰写不当不了解面试技巧不了解面试技巧案例分析：案例分析：一次未见面的面试一次未见面的面试通过今天的课程，您将：通过今天的课程，您将：了解企业招聘的基本过程增加个人应聘面试的经验掌握并提高应聘面试技巧我们将分享以下内容：我们将分享以下内容：企业招聘的基本程序应聘面试技巧应聘的其他建议一、企业招聘的基本程序一、企业招聘的基本程序1.1 招聘与招聘的目的招聘与招聘的目的寻找、吸引、筛选出那些有能力、有寻找、吸引、筛选出那些有能力、有意愿到本组织任职，而且适宜组织发展的意愿到本组织任职，而且适宜组织发展的人员加以录用的过程。人员加以录用的过程。快、准、稳的为企业选到合适的人员！快、准、稳的为企业选到合适的人员！1.2 招聘的基本流程招聘的基本流程（外部）（外部）信息发布信息发布简历筛选简历筛选初次面试（初次面试（HR）二次面试（用人部门）二次面试（用人部门）试用期试用期录用录用1.3 应聘者应持有的态度应聘者应持有的态度应聘者的目的：应聘
